HRコンサルテーション

当社HR領域のコンサルテーションは、サービス業を中心とした従業員規模の大きい、多店舗展開事業や労働集約業態向けの改革が強みです。正規雇用者を対象としたHRコンサルテーションは世の中に数多ございますが、正規雇用者以外のPA（パート・アルバイト）層や外国人を含めた人事制度構築、採用、定着支援に特化したプレーヤーは限られます。

まずはお気軽にご相談ください。

＜HR領域の主な支援内容＞

・ジョブ型人事制度の導入／刷新／運用支援

　以下ようなお悩みにお応えします：

「年功型の旧制度を刷新し、成果に応じた給与、賞与、昇降格を実現させたい」

「ハイクラス人財を採用したいが、制度上、高いフィーを支払えない」

「優秀な若手を採用してもポジションやフィーを上げられず離脱してしまう」

「著しい成果を出していない社員に対し、制度上、配置換えやポジションダウンをさせづらい」

・採用企画／運用構築支援

　以下ようなお悩みにお応えします：

「事業計画上、どのような人（正社員・パート・外国人等）が何人必要かわからない」

「人員計画はあるが、採用に必要な予算がわからない」

「採用状況を可視化できない」

「最適な母集団形成方法がわからない」

「一人あたりに必要な採用コストを圧縮したい」

「採用を強化したいが、プロセス面に対応するリソースが足りない」

「退職状況を可視化できない」

・社員教育企画／運用構築支援

　以下ようなお悩みにお応えします：

「職責や役割、グレードごとの教育体系がなく、行き当たりばったりの育成となっている」

「社員教育は事業現場任せであり、本社主導の横串研修が導入できていない」

「オンライン研修の最適なオペレーションを講じたい」

「全ての社員の強みを活かすための多様性に主眼を置いた研修を実施したい」

「従来の座学やEラーニングよりも手軽に受講できるプラットフォームを整備したい」